Печать

Постановление от 10.02.2014 № 8 Об утверждении положения об оплате труда

время: 12 Март 2014. Опубликовано в Постановления

АДМИНИСТРАЦИЯ

КОРФОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Хабаровского муниципального района Хабаровского края

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

10.02.2014 № 8

р.п. Корфовский

Об утверждении положения об оплате труда

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральным законом от 06.10.03 № 131 –ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» в целях усиления заинтересованности руководителя и специалистов муниципального учреждения культуры в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг, администрация Корфовского городского поселения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить «Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения культуры «Культурно-досуговый центр администрации Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края» (приложение).

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года.

3. Настоящее постановление опубликовать в информационном бюллетене.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Сбоеву В.А..

 

Глава городского поселения В. Б. Голубев

 

УТВЕРЖДЕНО:

постановлением главы

городского поселения

от «___»____ 2014 г. № ____

 

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

работников муниципального казённого учреждения культуры «Культурно-досуговый центр администрации Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края»

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Методическими рекомендациями по разработке органами государственной власти субъектов Российской федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденными приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.06.2013 № 920, Едиными рекомендациями по установлению на Федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемыми ежегодно решением Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, постановлениями главы Хабаровского муниципального района от 13.11.2008 № 1846 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района», от 13.11.2008 № 1847 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района от 08.04.2009 № 874 «Об утверждении примерного Положения».

1.2. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовых функций, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты, производимые в соответствии с нормативными актами Российской Федерации, Хабаровского края, Хабаровского муниципального района, настоящим Положением, иными локальными актами Учреждения и трудовыми договорами.

1.3. Положение направлено на обеспечение в Учреждении заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда, ответственном отношении к труду.

1.4. Положение способствует решению следующих задач, являющихся предметом социальной политики Учреждения:

- создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;

- повышение эффективности труда;

- устранение и недопущение случаев уравнительности в оплате труда;

- соблюдение интересов работников и работодателя в части роста качества труда и его оплаты.

1. 5. Положение включает в себя:

1.5.1. Общие положения;

1.5.2. Оплату труда работников Учреждения;

1.5.3. Размеры выплат стимулирующего характера;

1.5.4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

1.5.5. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения и его заместителей;

1.5.6. Порядок и условия премирования работников учреждения;

1.5.7. Другие вопросы оплаты труда;

1.5.8. Заключительные положения.

1.6. Фонд оплаты труда учреждения формируется на финансовый год исходя из лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, утверждаемых учреждению главным распорядителем средств местного бюджета, с учетом гарантированного выполнения функций и задач уставной деятельности.

1.7. Руководитель Учреждения ежегодно формирует и утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труда по согласованию с администрацией Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края. Штатное расписание включают в себя все должности работников и профессии рабочих данного учреждения. Предельная штатная численность и структура Учреждения согласовывается с администрацией Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района на один календарный год. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач, объёмных и финансовых показателей.

1.8. Настоящее Положение распространяется на лиц, принятых на основании приказов руководителя по личному составу Учреждения, как на штатных работников, так и на работников, работающих на условиях совместительства (внешнего или внутреннего).

 

2. Оплата труда работников Учреждения

 

2.1. Под оплатой труда в настоящем Положении понимается способ расчёта размеров вознаграждения, подлежащего уплате работникам Учреждения за выполнение ими трудовых обязанностей, т.е. система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд, в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами.

2.2. Основными составляющими оплаты труда являются:

- нормативные документы, на базе которых устанавливаются трудовые обязанности работника на его рабочем месте и объёмы работ, подлежащие выполнению (должностные инструкции);

- размер оплаты за установленные нормы труда и дифференциация

оплаты в зависимости от сложности труда (квалификации работника), условий труда на рабочем месте и значимости того или иного вида работ для Учреждения, а также требования к содержанию работ, уровню знаний и умению работника в зависимости от сложности выполняемой работы, занимаемой должности и профессиональной квалификационной группы.

2.3. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:

- базовый оклад (базовый должностной оклад) (далее – оклад);

- надбавки компенсационного характера за особые условия труда (за

работу в местностях с особыми климатическими условиями), а также

за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и др.);

- выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы;

2.4. Размер оклада изменяется в случае внесения изменений в соответствующие нормативно-правовые акты РФ, Хабаровского края, Хабаровского муниципального района, Корфовского городского поселения.

2.5. В оклад не включаются доплаты, надбавки и иные компенсационные и социальные выплаты.

2.6. Заработная плата в Учреждении выплачивается в денежной форме в валюте Российской Федерации.

2.7. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: с 15 по 17 число – зарплата за первую половину текущего месяца, с 01 по 05 число – зарплата за вторую половину прошедшего месяца.

2.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором в соответствии с нормами трудового права.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.9. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Налоговым кодексом РФ, Кодексом об административных правонарушениях РФ, а также на основании решений судебных органов или по письменному заявлению работника.

2.10. Общий размер всех удержаний, при каждой выплате заработной платы, не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. В отдельных случаях, установленных законодательством РФ, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 процентов. Не допускается удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

2.11. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали, при предъявлении требования о данной выплате в течение 4-х месяцев со дня открытия наследства и предоставлении соответствующих документов, подтверждающих родство (иждивение). При отсутствии таковых лиц или при не предъявлении этими лицами требований о выплате заработной платы в установленный срок данная сумма включается в состав наследства и наследуется на общих основаниях, предусмотренных Гражданским кодексом РФ.

2.12. При невыполнении норм труда, неисполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объёмом выполненной работы (части 3 статьи 155 ТК РФ).

2.13. Время простоя по вине работника не оплачивается.

2.14. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в сроки, установленные трудовым законодательством РФ.

2.15. Размер заработной платы работников учреждений культуры не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2.16. В переходный период заработная плата работников учреждения культуры (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений культуры, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В случае, если заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений культуры, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в учреждении культуры до введения новой системы, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере.

Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений культуры, и заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в учреждении культуры до введения новой системы.

Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае уменьшения объема должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника.

 

3. Размеры выплат стимулирующего характера

 

3.1. В соответствии с постановлением главы Хабаровского муниципального района от 13.11.2008 № 1846 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района» работникам учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов, служащих и технических исполнителей и по профессиям рабочих могут быть установлены стимулирующие надбавки к окладу:

3.1.1. Гарантированного характера:

- стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры, выслугу лет. Размеры (в процентах от оклада):

- при выслуге лет от 0 до 3 лет – 10 процентов;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет – 20 процентов;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет – 25 процентов;

- при выслуге лет свыше 10 лет – 30 процентов.

Выплата надбавки за стаж непрерывной работы производится ежемесячно. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры.

Для выплаты надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры стаж непрерывной работы определяется по продолжительности непрерывной работы в учреждениях культуры.

В стаж непрерывной работы, кроме того, включаются:

- время учебы на курсах повышения квалификации по специальности;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры;

- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;

- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения со службы они поступили на работу в учреждение культуры;

- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры.

Стаж непрерывной работы сохраняется при переходе с работы из одного учреждения культуры, на работу в другое учреждение культуры при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящим Положением и другими нормативными правовыми актами.

При увольнении из учреждения культуры по собственному желанию без уважительных причин стаж непрерывной работы сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.

При увольнении из учреждения культуры по уважительной причине стаж непрерывной работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии поступления на работу в муниципальных учреждение культуры после увольнения.

Причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:

- перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность;

- болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

- необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

- избрания на должности, замещаемые по конкурсу.

Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев, при поступлении на работу в другое учреждение культуры, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения из учреждения культуры по истечении срока трудового договора.

Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки, исчисляется год за год.

Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:

- после окончания высшего, среднего специального учебного заведения, аспирантуры;

- при поступлении на работу лиц, высвобождаемых в связи с реорганизацией или ликвидацией учреждения культуры либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников;

- при поступлении на работу в учреждение культуры после увольнения вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению).

Стаж непрерывной работы, дающий право на надбавку за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры, сохраняется пенсионерам, получившим государственную пенсию по старости, по инвалидности или за выслугу лет, независимо от продолжительности перерыва в работе, при условии поступления на работу в учреждение культуры после выхода на пенсию.

При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, стаж непрерывной работы сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

Стаж непрерывной работы не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы;

- требование профсоюзного органа;

- совершение работником других виновных действий, за которые законодательством РФ предусмотрено увольнение с работы.

Во всех случаях, когда при переходе с работы из одного учреждения культуры на работу в другое учреждение культуры меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.

Продолжительность стажа непрерывной работы устанавливается руководителем учреждения культуры в соответствии с записями в трудовых книжках и (или) на основании других надлежаще оформленных документов.

Порядок установления надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры.

Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры устанавливается приказом руководителя учреждения культуры.

Основным документом для определения непрерывного стажа работы в учреждениях культуры, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры, является трудовая книжка.

Порядок начисления и выплата надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры.

Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры выплачивается по основному месту работы.

Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры начисляется по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада).

Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

При увольнении работника надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Порядок осуществления контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры.

Ответственность за своевременное изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры у работников культуры возлагается на руководителей учреждений культуры.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством РФ порядке.

- стимулирующая надбавка постоянного характера за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа в размере 25% от оклада. Перечень должностей, для которых установлена данная надбавка указан в приложении № 4

3.1.2. Переменного характера:

- стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом оценки эффективности деятельности учреждения и при наличии одного из показателей критериев, закрепленных в приложении 1 настоящего Положения. Размер надбавки составляет от 5 до 100 процентов от оклада.

- стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей.

Критерии и показатели оценки качества выполняемых работ закреплены в приложении 2 настоящего Положения. Размер надбавки составляет от 5 до 50 процентов от оклада.

Решение об установлении стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ и оценки эффективности деятельности учреждения принимается комиссией по материальному поощрению персонально в отношении конкретного работника по представлению руководителя Учреждения, и выплачиваются в следующем месяце за месяцем, по результатам работы которого было принято решение. Состав комиссии о материальном поощрении утверждается постановлением главы Корфовского городского поселения.

- стимулирующая надбавка, устанавливающаяся с учетом оценки эффективности деятельности учреждения.

3.4. Установление стимулирующих надбавок осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Размер стимулирующей надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу и не может превышать 100 процентов от оклада по каждому из оснований.

Стимулирующие надбавки устанавливаются на определённый срок в пределах срока трудового договора, но не менее чем на один месяц, и не более чем до конца финансового года.

3.5. Работнику может быть установлено несколько стимулирующих надбавок по разным основаниям (критериям).

При наличии у работника взысканий, упущений в работе, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание и размеры выплат стимулирующего характера пересматривается в индивидуальном порядке.

 

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

 

4.1. В соответствии с Трудовым законодательством, согласно Перечню видов выплат компенсационного характера, утвержденного постановлением главы Хабаровского муниципального района от 13.11.2008 № 1847 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района», руководителю, его заместителям, работникам и рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:

4.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются к заработной плате всех работников учреждения:

4.2.1. Районный коэффициент, в размере, установленном нормативно-правовыми актами РФ и Хабаровского края;

4.2.2. Процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в размере, установленном нормативно-правовыми актами РФ и Хабаровского края;

4.3. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работниками указанных работ, в соответствии с нормами трудового права и другими нормативными актами:

4.3.1. При совмещении профессий (должностей).

Доплата устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 100 процентов базового должностного оклада по должности, занимаемой согласно трудового договора, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в зависимости от степени обеспеченности финансовыми средствами направляемыми на выплаты компенсационного характера. На работу по совмещаемой профессии заключается отдельный трудовой договор на определённый срок.

4.3.2. За сверхурочную работу.

Доплата составляет – за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

4.3.3. За работу в ночное время.

Работникам производится доплата за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты – 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

4.3.4. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата производится работникам, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- одинарная дневная ставка сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- одинарная часть оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.3.5. За расширение зон обслуживания.

Доплата устанавливается работнику при наличии факта расширения зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 30 процентов базового должностного оклада по должности, занимаемой согласно трудового договора. Данная компенсационная выплата устанавливается на определённый срок.

4.3.6. За увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Доплата устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50 процентов оклада по должности, занимаемой согласно трудовому договору.

 

5. Оплата труда руководителя Учреждения и его заместителей

 

5.1. Оплата труда руководителя Учреждения и его заместителей устанавливается в соответствии с постановлениями главы Хабаровского муниципального района от 19.03.2009 № 687 «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципальных учреждений Хабаровского муниципального района» и от 30.03.2009 № 786 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Хабаровского муниципального района».

5.2. Оклады заместителей руководителя Учреждения устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже оклада руководителя. Конкретный размер оклада указывается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

5.3. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.4. Руководителю Учреждения и его заместителям могут устанавливаться стимулирующие выплаты при наличии критериев оценки деятельности (приложение 2).

При наличии взысканий, упущений в работе, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание и размеры выплат стимулирующего характера пересматриваются в индивидуальном порядке.

5.5. Заместителям руководителя Учреждения могут устанавливаться премиальные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

При наличии взысканий, упущений в работе отчётного периода, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание для выплаты премии отсутствует.

5.6. Заместителю руководителя Учреждения при исполнении обязанностей (замещении) руководителя Учреждения устанавливается с сохранением выплат социальных, компенсационного и стимулирующего характера установленных ранее по основной должности.

5.8. Размеры стимулирующих надбавок и премиальных выплат руководителю Учреждения указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

 

6. Другие вопросы оплаты труда

 

6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и при наличии других нарушений в оплате труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

6.2. Работник, должность которого включена в Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём, утверждённый и согласованный в установленном порядке, может быть привлечён к выполнению своих служебных обязанностей, как до начала рабочего дня, установленного графиком или правилами внутреннего трудового распорядка, так и после него.

Такой категории работников предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день:

- Руководителю Учреждения – 12 календарных дней;

- Заместителям руководителя Учреждения – 11 календарных дней;

- Работникам, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» - 10 календарных дней;

- Работникам, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» - 8 календарных дней;

- Работникам, отнесённым к профессиональным квалификационным группам «Общеотраслевые должности служащих второго и третьего уровней», «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» - 6 календарных дней;

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется работникам, занятым на работе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

6.3. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, а также, отнесённым к профессиональным квалификационным группам «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» и «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего и ведущего звеньев», «Общеотраслевые должности служащих второго и третьего уровней» предоставляется дополнительный отпуск за выслугу (непрерывный стаж работы):

- при стаже работы от 3 до 5 лет – 2 календарных дня;

- при стаже от 5 до 10 лет – 4 календарных дня;

- при стаже от 10 лет и выше – 6 календарных дней.

Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам, производится в пределах утверждённого фонда оплаты труда.

6.4. Работники учреждения культуры имеют право на получение материальной помощи в виде денежных средств.

Материальная помощь работникам учреждения культуры выплачивается один раз в календарный год в размере месячного должностного оклада без учета районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока.

Материальная помощь предоставляется работнику в течение года по его личному заявлению, на основании приказа директора учреждения культуры.

Работнику, проработавшему в учреждении один календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она должна быть выплачена в конце текущего года.

Работнику, числящемуся в штате на конец года и проработавшему в учреждении не менее трех месяцев, материальная помощь выплачивается в конце текущего года пропорционально фактически отработанному времени.
Работникам учреждения, уволившимся в течение года по собственному желанию, в порядке перевода (статья 77 пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации), по истечении срока трудового договора (статья 77 пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации), материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

Работникам учреждения, уволенным по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а также работникам, уволенным по сокращению численности или штата, материальная помощь выплачивается в полном объеме.

Работникам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (отпуск по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.

Размер материальной помощи, выплачиваемой конкретному работнику, указывается в приказе и выплачивается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Совместителям как внутренним, так и внешним, материальная помощь не выплачивается.

6.7 При отсутствии или недостатке соответствующих бюджетных финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить или отменить их выплату.

 

7. Заключительные положения

 

7.1. Положение вступает в силу с момента его утверждения и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2013 года.

7.2. Все изменения и дополнения к настоящему Положению принимаются руководителем Учреждения с учётом мнения представительного органа работников и оформляются в виде дополнений.

7.3. По вопросам, не отражённым в настоящем Положении, стороны руководствуются нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края и Хабаровского муниципального района.

 

 

Приложение 1

 

Критерии и показатели оценки интенсивности и высоких результатов работы специалистов Муниципального казённого учреждения культуры

«Культурно-досуговый центр» п. Корфовский

 

 

Критерий

Показатель

Размер

(в % от оклада, баллы)

Срок

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии»

(заведующий отделом, руководитель коллектива, главный режиссер, главный балетмейстер, главный хормейстер, главный звукорежиссер, звукорежиссер, режиссер)

 

 

С.К 1.4

Интенсивность и высокие результаты работы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Качественное и оперативное выполнение работ и заданий руководителя учреждения, вышестоящих органов управления

 

 

5%

 

 

Выполнение и увеличение основных показателей эффективности деятельности Учреждения

 

5%

 

 

Качественная подготовка и безусловное соблюдение сроков сдачи отчетности; подготовка плановых и отчетных документов

 

5%

 

 

 

Число видов услуг, оказываемых посетителям (единиц)

 

10%

 

Количество новых концертных программ, в том числе для детско-юношеской аудитории

 

10%

 

Количество публичных показов концертных программ (единиц):

- на основной сцене

- на выезде

 

10%

 

 

 

Разработка и внедрение в деятельность Учреждения инновационных социально-культурных проектов и программ

 

5%

 

 

 

Участие в межпоселенческих и районных мероприятий, в соответствии с постановлениями (распоряжениями) главы Хабаровского муниципального района, муниципальным заказом, а также результативное участие в краевых и межрегиональных фестивалях, конкурсах и смотрах

 

 

 

15%

 

 

 

 

 

 

Написание сценариев, программ, методических рекомендаций, накоплением и сохранением методического, дидактического, фото и видео материалов

 

10%

 

 

 

 

10%

 

 

 

Организация концертной деятельности, выставок, экспозиций, тематических лекций, проведением мастер-классов и т.п.

Подготовка и проведение внеплановых мероприятий с высоким качеством исполнения

 

30%

 

 

Специализированное предоставление услуг, проведение досуговых мероприятий для детей, юношества, инвалидов, населения, входящего в группы риска и социально незащищенных слоёв населения

 

 

30%

 

 

 

Критерий

 

Показатель

Размер

(в % от оклада, баллы)

Срок

Отсутствие замечаний, взысканий, а также обоснованных жалоб на качество выполняемых работ

 

5%

 

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

 

Добросовестное и эффективное исполнение работником своих должностных обязанностей, а также дополнительных видов работ в соответствующем периоде, в установленные сроки и графики

 

10%

 

 

 

 

 

Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

 

5%

 

 

Наличие поощрения за добросовестный труд местного, краевого, федерального уровня

 

5%

 

 

Соблюдение правил техники безопасности и пожарной безопасности

 

5%

 

 

Сохранение и содержание в надлежащем состоянии и работоспособности имущества, находящегося в подотчете;

 

5%

 

 

 

Отсутствие листов нетрудоспособности в течение года

 

5%

 

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии» (главный специалист, ведущий методист, методист, звукооператор, аккомпаниатор-концертмейстер, администратор, художник-декоратор, художник по свету; заведующий костюмерной)

 

 

С.К 1.3

С.К 1.2

Интенсивность и высокие результаты работы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Качественное и оперативное выполнение работ и заданий руководителя учреждения, вышестоящих органов управления

 

5%

 

 

 

 

 

 

Выполнение и увеличение основных показателей эффективности деятельности Учреждения

 

5%

 

 

 

 

Качественная подготовка и безусловное соблюдение сроков сдачи отчетности; подготовка плановых и отчетных документов

 

5%

 

 

 

 

 

 

Число видов услуг, оказываемых посетителям (единиц)

 

 

5%

 

 

 

Критерий

Показатель

Размер

(в % от оклада, баллы)

Срок

 

Количество новых концертных программ, в том числе для детско-юношеской аудитории

 

10%

 

 

Количество публичных показов концертных программ (единиц):

- на основной сцене

- на выезде

 

10%

 

 

 

Разработка и внедрение в деятельность Учреждения инновационных социально-культурных проектов и программ

 

5%

 

 

 

Участие в межпоселенческих и районных мероприятий, в соответствии с постановлениями (распоряжениями) главы Хабаровского муниципального района, муниципальным заказом, а также результативное участие в краевых и межрегиональных фестивалях, конкурсах и смотрах

 

 

 

15%

 

 

 

 

 

 

Написание сценариев, программ, методических рекомендаций, накоплением и сохранением методического, дидактического, фото и видео материалов

5%

 

 

10%

 

 

Организация концертной деятельности, выставок, экспозиций, тематических лекций, проведением мастер-классов и т.п.

 

30%

 

 

 

Подготовка и проведение внеплановых мероприятий с высоким качеством исполнения

 

30%

 

 

Специализированное предоставление услуг, проведение досуговых мероприятий для детей, юношества, инвалидов, населения, входящего в группы риска и социально незащищенных слоёв населения

 

 

 

5%

 

Отсутствие замечаний, взысканий, а также обоснованных жалоб на качество выполняемых работ

 

 

Критерий

Показатель

Размер

(в % от оклада, баллы)

Срок

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

 

Добросовестное и эффективное исполнение работником своих должностных обязанностей, а также дополнительных видов работ в соответствующем периоде, в установленные сроки и графики

 

 

 

5%

 

 

 

Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

 

5%

 

 

Наличие поощрения за добросовестный труд местного, краевого, федерального уровня

 

5%

 

 

Соблюдение правил техники безопасности и пожарной безопасности

 

5%

 

 

Сохранение и содержание в надлежащем состоянии и работоспособности имущества, находящегося в подотчете

 

5%

 

 

 

Отсутствие листов нетрудоспособности в течение года

 

5%

 

 

 

Приложение 2

 

Критерии и показатели оценки качества выполняемых работ служащими и техническим персоналом Муниципального казённого учреждения культуры

« Культурно-досуговый центр» п.Корфовский

 

Критерий

Показатель

Размер

(в % от оклада, баллы)

Срок

Профессиональная квалификационная группа (ПКГ)

«Общеотраслевые профессии рабочих»

(гардеробщик, сторож, уборщик служебных помещений (территории)

О.О 1.1.

 

 

Качество выполняемых работ

Качественное и оперативное выполнение работ и заданий руководителя учреждения (заместителя)

 

5%

 

Высокая организация охраны объекта

5%

 

Качественное и своевременное обеспечение рабочего процесса в учреждении (оснащение, монтаж и ремонт оборудования и помещений)

 

5%

 

Предотвращение травматизма и несчастных случаев

5%

 

Безаварийная работа всех систем жизнеобеспечения Учреждения

10%

 

 

Отсутствие замечаний, взысканий, а также обоснованных жалоб на качество выполняемых работ

 

5%

 

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Добросовестное и эффективное исполнение работником своих должностных обязанностей, а также дополнительных видов работ в соответствующем периоде, в установленные сроки и графики

 

 

10%

 

 

 

Ведение и содержание документации по дежурству в надлежащем порядке

 

5%

 

 

 

Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

 

5%

 

Наличие поощрения местного, краевого, федерального уровней за добросовестный труд

 

5%

 

 

Соблюдение правил техники безопасности и пожарной безопасности

 

5%

 

Сохранение и содержание в надлежащем состоянии и работоспособности имущества, находящегося на подотчете

 

5%

 

 

Отсутствие листов нетрудоспособности в течение года

 

5%

 

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих»

(заведующий хозяйственно-техническим отделом, инженер)

С.О 4.1

С.О 3.1

Качество выполняемых работ

Высокая организация обеспечения технического обслуживания здания, помещений и оборудования

 

5%

 

Качественная и оперативная подготовка объекта к отопительному сезону в осенне-зимний период

 

10%

 

 

Качественное и оперативное выполнение работ и заданий руководителя учреждения (заместителя)

 

5%

 

 

Соблюдение правил техники безопасности и пожарной безопасности

 

5%

 

Сохранение и содержание в надлежащем состоянии и работоспособности имущества, находящегося на подотчете;

 

5%

 

 

Предотвращение травматизма и несчастных случаев

 

5%

 

Безаварийная работа всех систем жизнеобеспечения Учреждения

 

10%

 

Отсутствие замечаний, взысканий, а также обоснованных жалоб на качество выполняемых работ

 

 

5%

 

 

 

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

 

Добросовестное и эффективное исполнение работником своих должностных обязанностей, а также дополнительных видов работ в соответствующем периоде, в установленные сроки и графики

 

 

10%

 

 

 

Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

 

5%

 

Наличие поощрения местного, краевого, федерального уровней за добросовестный труд

 

5%

 

 

 

Отсутствие листов нетрудоспособности в течение года

 

5%

 

 

 

Приложение 3

 

Критерии и показатели оценки качества интенсивности и высоких результатов работы руководителя Муниципального казённого учреждения культуры « Культурно-досуговый центр» п.Корфовский

и его заместителей

 

Критерий

Показатель

Размер

(в % от оклада, балл)

Срок

Интенсивность и высокие результаты работы

Качественное и оперативное выполнение работ и заданий руководителя учреждения (заместителя)

 

5%

 

 

Высокие профессиональные достижения работников учреждения по курируемым направлениям, участие в организации и проведении культурно-досуговых и прочих мероприятий

 

 

10%

 

 

 

Позитивная динамика в инновационной деятельности основных специалистов

 

10%

 

Исполнение объёмных и финансовых показателей учреждения

 

10%

 

Подготовка и анализ сводной годовой статистической отчетности по культурно-досуговым учреждениям, расположенным на территории района

 

5%

 

 

 

Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

 

10%

 

Наличие позитивных публикаций, отражающих деятельность Учреждения в средствах массовой информации, в том числе электронных

 

5%

 

 

10%

 

 

 

 

Привлечение средств из внебюджетных источников на организацию и проведение культурно-досуговых мероприятий, реализацию проектов

Сохранение и развитие традиционной народной культуры

 

5%

 

Результативность творческой деятельности коллективов художественной самодеятельности, выраженная в достижениях на региональных, всероссийских, краевых и районных фестивалях, конкурсах, смотрах

 

 

10%

 

 

 

 

Высокий уровень сложности и ответственности подготавливаемых мероприятий

 

10%

 

 

Обеспечение безаварийной работы системы жизнеобеспечения Учреждения

10%

 

 

Предотвращение травматизма и несчастных случаев

 

5%

 

Наличие планов совместной деятельности. Реализация мероприятий

 

10%

 

Отсутствие замечаний, взысканий, а также обоснованных жалоб на качество выполняемых работ

 

5%

 

 

 

 

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

 

 

Добросовестное и эффективное исполнение работником своих должностных обязанностей, а также дополнительных видов работ в соответствующем периоде, в установленные сроки и графики

 

10%

 

 

 

 

 

 

 

 

Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

5%

 

 

 

Наличие поощрения местного, краевого, федерального уровней за добросовестный труд

 

5%

 

 

 

Отсутствие листов нетрудоспособности в течение года

5%

 

 

Критерии и показатели оценки по должности «Библиотекарь (заведующий библиотекой)»

 

Критерий

Оцениваемые показатели

Оценка в баллах

Источник информации

Размер в % от оклада

1

2

3

5

6

Качество выполняемых работ

Читательская активность

Процент пользователей, регулярно посещающих библиотеку

До 80%

Свыше 80%

Анализ читательских формуляров

 

 

10%

 

 

Обзорные беседы по прочитанным книгам

Беседы не ведется

Ведутся единичные беседы – 0,5

Ведутся систематические беседы - 1

 

 

 

5%

Оформление библиотеки

Наличие оформленных выставок

 

 

5%

Обслуживание МБА

Кол-во заявок в научную библиотеку г. Хабаровска

 

15%

Работа по сохранению библиотечного фонда

Отсутствие недостач и излишек при инвентаризации имущества

 

 

 

 

5%

Комплектование, подписка

 

 

 

 

 

20%

Обслуживание на дому, подворный обход

 

 

 

15%

Участие в мероприятиях

Участие в мероприятиях «КДЦ»

Подготовка тематической литературы, непосредственное участие в мероприятиях, общественных объединениях (Совет ветеранов, Совет деловых женщин)

Отчет о мероприятиях, протоколы заседаний

 

 

10%

 

Участие в мероприятиях проводимых районной библиотекой

Семинары, «мельницы инноваций» и т.д.

 

 

25%

 

 

Участие библиотекаря в профессиональных конкурсах

Участие в конкурсах профессионального мастерства на муниципальном уровне

Участие в конкурсах профессионального мастерства на краевом уровне

Представлены доклады и мастер-классы на конференциях и семинарах муниципального уровня

Дипломы, грамоты, благодарности, протоколы.

 

 

25%

 

Наличие плана развития библиотеки

Наличие программ развития библиотеки (с обоснованием)

Результат выполнения плана развития библиотеки

 

Анализ результатов деятельности, справка руководителя МКУК «КДЦ»

 

 

5%

 

Создание и обеспечение благоприятного морально-психологического климата в библиотеке

Взаимодействие с коллегами, пользователями и другими организациями

 

 

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Нарушения трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина соблюдается

Акты, справки, докладные. Заявления

 

 

 

5%

 

Исполнение должностных обязанностей

Взысканий и замечаний не имеется

 

 

5%

 

 

Отсутствие листов нетрудоспособности в течении года

Табель учета рабочего времени

 

 

5%

 

Приложение № 4

к Положению об оплате

труда работников

учреждений культуры

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШЕННЫЙ НА 25 ПРОЦЕНТОВ РАЗМЕР ОКЛАДОВ ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ, РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ, ПОСЕЛКАХ ГОРОДСКОГО ТИПА

 

1. Главный бухгалтер, ведущий бухгалтер.

2. Заведующий библиотекой.

4. Художник, режиссер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, библиограф, администратор.

5. Художественный руководитель.

6. Специалисты всех категорий: методист, редактор, библиотекарь, библиограф, режиссер, балетмейстер, хормейстер, культорганизатор, руководитель дискотеки, аккомпаниатор, экономист, бухгалтер, художник, художник-оформитель,; руководители коллективов, кружков, любительских объединений; художник-постановщик, костюмер, заведующий художественной частью, энергетик, специалист по технике безопасности, программист, специалист по кадрам, делопроизводитель, юрисконсульт.

7. Методисты по кинообслуживанию.

Яндекс.Метрика