Печать

Решение Совета депутатов от 08.06.2017 № 47/246

время: 13 Июнь 2017.

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

КОРФОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Хабаровского муниципального района

Хабаровского края

РЕШЕНИЕ

08.06.2017 № 47/246

О внесении изменений в решение Совета депутатов Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 03.06.2010 № 5/76 «Об утверждении положения о размере и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района»

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», Совет депутатов Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края

РЕШИЛ:

1. Внести в Положение о размере и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района, утвержденное решением Совета депутатов Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 03.06.2010 № 5/76, следующие изменения и дополнения:

1.1. Раздел 4 изложить в следующей редакции:

«4. Размер и порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей

4.1. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий
(далее - премий) производится муниципальным служащим в целях усиления
их материальной заинтересованности, повышения качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на администрацию городского поселения, ответственности за выполнение порученного задания.

4.2. Фонд премирования за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, в пределах нормативов формирования расходов на оплату муниципальных служащих и норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, утверждённых постановлением Правительства Хабаровского края:

4.2.1. Первая часть фонда премирования устанавливается в размере 2 должностных окладов в год на каждую штатную единицу должности муниципальной службы и выплачивается по решению работодателя муниципального служащего.

Первая часть премии выплачивается при соблюдении следующих условий:

- полное и качественное выполнение должностных обязанностей;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

- отсутствие обоснованных жалоб на деятельность муниципального служащего городского поселения.

4.2.2. Вторая часть фонда премирования устанавливается в размере 1,3 должностного оклада в год на каждую штатную единицу согласно штатному расписанию на текущий год и выплачивается не чаще одного раза в квартал.

1) вторая часть премии выплачивается при достижении результативности работы по следующим показателям:

- качественное, досрочное выполнение особо сложных или важных заданий и поручений главы городского поселения, заместителя главы администрации городского поселения;

- достижение высоких показателей работы администрации городского поселения в результате внедрения новых форм и методов работы;

- выполнение мероприятий по оптимизации расходов бюджета городского поселения или увеличение доходной части бюджета городского поселения;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств в казну городского поселения или экономию денежных средств бюджета городского поселения;

- организация мероприятий по приватизации движимого имущества, давших значительное увеличение доходной части бюджета городского поселения;

- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;

- осуществление большой организаторской работы по подготовке и проведению мероприятий городского (районного) значения или масштаба;

- перевыполнение заданий по мобилизации доходов в бюджет городского поселения;

- отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности;

- достижение значимых результатов работы в ходе выполнения должностных обязанностей;

- разработка и внедрение управленческих, энергосберегающих технологий, программ стратегического характера, новых современных форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов, а также показателей комплексного социально-экономического развития городского поселения;

- внесение предложений, улучшающих уровень жизни населения городского поселения, работу Совета депутатов и администрации городского поселения, прохождение муниципальной службы городского поселения и позитивно отразившихся на ее результатах (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

- организация и проведение мероприятий, не входящих в должностную инструкцию муниципального служащего;

- добросовестное выполнение поручений руководителя, получившее положительную оценку;

- качественная подготовка справок, информационных материалов, докладов;

- своевременное и качественное представление в соответствующие органы бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности с использованием информационных, программных продуктов;

- соблюдение финансовой дисциплины;

- достижение результатов от исполнения нормативных правовых актов, муниципальных программ;

- организация общественно-массовых мероприятий, изучение и формирование общественного мнения по важнейшим вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего, подготовка материалов для средств массовой информации;

- эффективное взаимодействие с органами местного самоуправления Хабаровского района, органами администрации Хабаровского муниципального района, министерствами, ведомствами;

- предоставление инициативных и творческих предложений, способствующих более эффективному решению вопросов в установленной деятельности;

- исполнение иных особо важных и сложных заданий по обеспечению функций и задач органов местного самоуправления.

2) решение о выплате второй части премии муниципальному служащему принимается индивидуально по каждому муниципальному служащему главой городского поселения.

4.3. Основанием для выплаты премии является распоряжение администрации городского поселения - в отношении муниципальных служащих администрации городского поселения.

Вторая часть премии выплачивается при достижении результативности и эффективности работы по показателям, утвержденным правовым актом органа местного самоуправления, устанавливающим основания и порядок выплаты премии.

4.4. Общая сумма премии, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничена. Выплата премии производится в пределах средств фонда оплаты труда и экономии бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

4.5. При увольнении премия за выполнение особо важных заданий выплачивается за фактически отработанное время.

4.5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий не выплачивается муниципальному служащему, если он в текущем году привлечен к дисциплинарной ответственности и дисциплинарное взыскание не снято.

4.6. Общая сумма премии увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в Южных районах Дальнего Востока, предусмотренными пунктами 1.4, 1.5 настоящего положения.»;

1.2. Пункт 5.2 раздела 5 изложить в следующей редакции:

«5.2. Материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается один раз в финансовом году в течении календарного года по личному заявлению муниципального служащего независимо от его ухода в отпуск.

Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время. Муниципальным служащим, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет, материальная помощь выплачивается в конце текущего года за фактически отработанное время, не включая периода нахождения в указанных отпусках.

Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в Южных районах Дальнего Востока, предусмотренными пунктами 1.4, 1.5 настоящего положения.

При увольнении муниципального служащего материальная помощь выплачивается пропорционально проработанному времени. В случае если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

Материальная помощь не выплачивается:

- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- муниципальным служащим, уволенным из органов местного самоуправления или государственного органа, получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым в этом же году;

- муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.»;

1.3. Дополнить разделом 7 следующего содержания:

«7. Ежемесячное денежное поощрение

 

7.1. Ежемесячное денежное поощрение является прочей выплатой стимулирующего характера.

7.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:

 

Наименование должностей

Количество должностных окладов

минимальный

максимальный

Заместитель главы администрации Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края

2,2

2,8

Председатель Контрольно-счётной палаты Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края

2,2

2,8

Главный специалист администрации Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края

3,0

4,0

Специалист I категории администрации Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края

3,2

4,5

Специалист II категории администрации Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края

3,7

4,8

Специалист администрации Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края

3,7

4,8

7.3. Ежемесячное денежное поощрение может быть увеличено или уменьшено в пределах максимального и минимального размеров на основании распоряжения администрации Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края с указанием причин повышения или понижения.».

2. Администрации Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края обеспечить реализацию настоящего решения.

3. Опубликовать настоящее решение в Информационном бюллетене Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края и разместить на официальном сайте администрации Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края (www.adminkorfovskoe.ru).

4. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

 

Председатель Совета депутатов                                                          В.Н. Ручкин

 

Глава городского поселения                                                              Э.Б. Аврамец

Яндекс.Метрика