Постановление от 30.06.2021 № 193

АДМИНИСТРАЦИЯ

КОРФОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Хабаровского муниципального района

Хабаровского края

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30.06.2021 № 193

р.п. Корфовский

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр администрации Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», администрация Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр администрации Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края».

2. Признать утратившими силу:

2.1. Постановление администрации Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 27.10.2017 № 471 «Об утверждения положения «Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр администрации Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края»;

2.2. Постановление администрации Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 10.02.2014 № 8 «Об утверждении положения об оплате труда»;

2.3. Постановление администрации Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 27.09.2013 № 121 «О создании комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам муниципального казенного учреждения культуры п. Корфовский».

3. Специалисту администрации Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края по вопросам делопроизводства довести настоящее постановление до сведения директора муниципального казенного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр администрации Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

5. Опубликовать настоящее постановление в Информационном бюллетене Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края и разместить на официальном сайте Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края в информационно телекоммуникационной сети «Интернет».

6. Настоящее постановление вступает в силу после его подписания официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2021 года.

Глава городского поселения                                                              Э.Б. Аврамец

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

 Корфовского городского поселения

 Хабаровского муниципального

 района Хабаровского края

от 30.06.2021 № 193

Положение

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр администрации Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Методическими рекомендациями по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденным приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.06.2013 № 920, Едиными рекомендациями по установлению на Федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемыми ежегодно решением Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, Законом Хабаровского края от 26.11.2008 № 222 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края», постановлениями администрации Хабаровского муниципального района от 16.10.2020 № 1029 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района», от 01.09.2020 № 814 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района», постановлением главы Хабаровского муниципального района от 08.04.2009 № 874 «Об утверждении примерного Положения».

1.2. В настоящем Положении под оплатой труда понимается денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовых функций, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты, производимые в соответствии с нормативными актами Российской Федерации, Хабаровского края, Хабаровского муниципального района, настоящим Положением, иными локальными актами муниципального казенного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр администрации Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края» (далее – Учреждение) и трудовыми договорами.

1.3. Положение направлено на обеспечение в Учреждении заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда, ответственном отношении к труду.

1.4. Положение способствует решению следующих задач, являющихся предметом социальной политики Учреждения:

- создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;

- повышение эффективности труда;

- устранение и недопущение случаев уравнительности в оплате труда;

- соблюдение интересов работников и работодателя в части роста качества труда и его оплаты.

1.5. Настоящее Положение включает в себя:

1.5.1. Общие положения;

1.5.2. Оплату труда работников Учреждения;

1.5.3. Размеры повышающих коэффициентов к окладам и иных выплат стимулирующего характера;

1.5.4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

1.5.5. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения и его заместителей;

1.5.6. Порядок и условия премирования работников учреждения;

1.5.7. Другие вопросы оплаты труда;

1.5.8. Заключительные положения.

1.6. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на финансовый год исходя из лимитов бюджета Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края (далее – городское поселение), с учетом гарантированного выполнения функций и задач уставной деятельности.

1.7. Руководитель Учреждения формирует и утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труда по согласованию с администрацией городского поселения. Штатное расписание включают в себя все должности работников и профессии рабочих Учреждения. Предельная штатная численность и структура Учреждения согласовывается с администрацией городского поселения на один календарный год. Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач, объёмных и финансовых показателей.

1.8. Настоящее Положение распространяется на лиц, принятых на основании приказов руководителя по личному составу Учреждения, как на штатных работников, так и на работников, работающих на условиях совместительства (внешнего или внутреннего).

2. Оплата труда работников Учреждения

2.1. Под оплатой труда в настоящем Положении понимается способ расчёта размеров вознаграждения, подлежащего уплате работникам Учреждения за выполнение ими трудовых обязанностей, то есть система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд, в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами.

2.2. Основными составляющими оплаты труда являются:

- нормативные документы, на базе которых устанавливаются трудовые обязанности работника на его рабочем месте и объёмы работ, подлежащие выполнению (должностные инструкции);

- размер оплаты за установленные нормы труда и дифференциация оплаты в зависимости от сложности труда (квалификации работника), условий труда на рабочем месте и значимости того или иного вида работ для Учреждения, а также требования к содержанию работ, уровню знаний и умению работника в зависимости от сложности выполняемой работы, занимаемой должности и профессиональной квалификационной группы.

2.3. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:

- базовый оклад (базовый должностной оклад) (далее - оклад);

- надбавки компенсационного характера за особые условия труда (за работу в местностях с особыми климатическими условиями), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и др.);

- выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

2.4. Размер оклада изменяется в случае внесения изменений в соответствующие нормативные правовые акты Российской Федерации, Хабаровского края, муниципальные нормативные правовые акты;

2.5. В оклад не включаются доплаты, надбавки и иные компенсационные и социальные выплаты.

2.6. Заработная плата в Учреждении выплачивается в денежной форме в валюте Российской Федерации.

2.7. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 15-го  числа - зарплата за первую половину текущего месяца, 30(31) числа - зарплата за вторую половину текущего месяца.

2.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором в соответствии с нормами трудового права.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.9. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, Налоговым кодексом Российской Федерации, Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации, а также на основании решений судебных органов или по письменному заявлению работника.

2.10. Общий размер всех удержаний, при каждой выплате заработной платы, не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. В отдельных случаях, установленных законодательством Российской Федерации. Размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 процентов. Не допускается удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

2.11. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали, при предъявлении требования о данной выплате в течение 4-х месяцев со дня открытия наследства и предоставлении соответствующих документов, подтверждающих родство (иждивение). При отсутствии таковых лиц или при не предъявлении этими лицами требований о выплате заработной платы в установленный срок данная сумма включается в состав наследства и наследуется на общих основаниях, предусмотренных Гражданским кодексом Российской Федерации.

2.12. При невыполнении норм труда, неисполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объёмом выполненной работы.

2.13. Время простоя по вине работника не оплачивается.

2.17. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в сроки, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

2.15. Размер заработной платы работников Учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2.16. В случае принятия нормативных актов, в соответствии с которыми размер заработной платы работников культуры (без учета премий и иных стимулирующих выплат) окажется ниже размера оплаты труда, установленного до вступления в силу вышеуказанных нормативных актов, им производится доплата разницы (ГРО – гарантированный размер оплаты).

2.17. Размер оклада ежегодно увеличивается (индексируется) в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами

3. Размеры повышающих коэффициентов к окладам и иных выплат стимулирующего характера

3.1. В соответствии с постановлением главы Хабаровского муниципального района поселения от 16.10.2020 № 1029 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района» работникам Учреждения, осуществляющих деятельность по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, утвержденным приказами Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам.

3.2. Повышающий коэффициент к окладу за особые условия труда работников Учреждения устанавливается в размере 0,25.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер в целях повышения заинтересованности работников в результатах своей деятельности.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам относятся к стимулирующим выплатам и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, но не более чем на год, и являются персонифицированными.

Повышающий коэффициент не применяется к окладу руководителя Учреждения и к окладам уборщикам помещений и(или) территории.

Вышеуказанные коэффициент увеличивается на соответствующий районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока

3.3. В соответствии с постановлением главы Хабаровского муниципального района поселения от 16.10.2020 № 1029 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района» работникам учреждения, осуществляющих деятельность по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, утвержденным приказами Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» могут быть установлены стимулирующие надбавки к окладу(гарантированного и переменного характера).

3.3.1. Надбавки гарантированного характера:

- ежемесячная стимулирующая надбавка к должностному окладу за выслугу лет - устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных). Размеры (в процентах от оклада):

- при выслуге до 3 лет - 10 процентов;

- при выслуге от 3 до 5 лет - 20 процентов;

- при выслуге от 5 до 10 лет - 25 процентов;

- при выслуге свыше 10 лет - 30 процентов.

Выплата надбавки за стаж непрерывной работы производится ежемесячно по основному месту работы. Надбавка за стаж непрерывной работы начисляется по основной должности исходя из оклада и учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы

3.3.2. Надбавка переменного характера:

- стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом деятельности Учреждения и при наличии одного или нескольких критериев оценки эффективности. Размер надбавки составляет от 5 до 135 процентов от оклада, предусмотренных штатным расписанием.

Решение об установлении стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ и оценки эффективности деятельности учреждения принимается комиссией по материальному поощрению персонально, в отношении конкретного работника, по результатам работы и выплачиваются в следующем месяце за месяцем, по результатам работы которого было принято решение. Решение отображается в протоколе, который направляется на утверждение руководителю Учреждения. Состав комиссии о материальном поощрении утверждается приказом руководителя Учреждения.

- стимулирующая надбавка, устанавливающаяся с учетом оценки эффективности деятельности Учреждения.

3.4. Установление стимулирующих надбавок осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Стимулирующие надбавки устанавливаются на определенный срок в пределах срока трудового договора.

При наличии у работника взысканий, упущений в работе, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, основание и размеры стимулирующих выплат переменного характера пересматриваются в индивидуальном порядке.

Вышеуказанные надбавки увеличиваются на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера

4.1. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, согласно Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района, утвержденного постановлением Хабаровского муниципального района от 01.09.2020 № 814, руководителю, его заместителям, работникам и рабочим Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:

4.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются к заработной плате всех работников Учреждения:

4.2.1. Районный коэффициент, в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края;

4.2.2. Процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в размере, установленном нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

4.3. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работниками указанных работ, в соответствии с нормами трудового права и другими нормативными актами:

4.3.1. При совмещении профессий (должностей).

Доплата устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 100 процентов базового должностного оклада по должности, занимаемой согласно трудового договора, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в зависимости от степени обеспеченности финансовыми средствами, направляемыми на выплаты компенсационного характера. На работу по совмещаемой профессии заключается отдельный трудовой договор на определённый срок.

4.3.2. За сверхурочную работу.

Доплата составляет - за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

4.3.3. За работу в ночное время.

Работникам производятся доплата за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце.

4.3.4. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата производится работникам, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (статья 153 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.3.5. За расширение зон обслуживания.

Доплата устанавливается работнику при наличии факта расширения зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50 процентов базового должностного оклада по должности, занимаемой согласно трудового договора. Данная компенсационная выплата устанавливается на определённый срок.

4.3.6. За увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Доплата устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50 процентов оклада по должности, занимаемой согласно трудовому договору.

5. Оплата труда руководителя Учреждения

5.1. Оплата труда руководителя Учреждения и его заместителей устанавливается в соответствии с постановлениями главы Хабаровского муниципального района от 19.03.2009 № 687 «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципальных учреждений Хабаровского муниципального района» и от 30.03.2009 № 786 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Хабаровского муниципального района».

5.2. Руководителю Учреждения могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 3.3 настоящего Положения, при наличии критериев оценки деятельности Учреждения.

При наличии взысканий, упущений в работе, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание и размеры выплат стимулирующего характера пересматриваются в индивидуальном порядке.

5.3. Руководителю Учреждения могут устанавливаться премиальные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

При наличии взысканий, упущений в работе отчётного периода, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание для выплаты премии отсутствует.

5.4. Премия устанавливается руководителю Учреждения приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии по материальному поощрению, с учетом результатов деятельности Учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) за счет бюджета городского поселения в пределах ассигнований на оплату труда работников Учреждения с учётом средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5.5. Размеры стимулирующих надбавок и премиальных выплат руководителю Учреждения указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору. Порядок и критерии их выплаты ежегодно пересматриваются и утверждаются приказом руководителя Учреждения по согласованию с администрацией городского поселения.

5.6. Размер оклада руководителя Учреждения ежегодно увеличивается (индексируется) в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

6. Порядок и условия премирования работников Учреждения

6.1. В целях поощрения руководителя Учреждения, его заместителей, работников и рабочих за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района, утвержденного постановлением главы Хабаровского муниципального района поселения от 16.10.2020 № 1029, могут быть выплачены премии.

Премирование осуществляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии о материальном поощрении, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности направленных Учреждением на оплату труда специалистов, технических исполнителей и рабочих.

Премирование работников осуществляется:

- по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год)

- единовременно

- разово.

6.2. Премия по итогам работы выплачивается с определенной периодичностью (месяц, квартал, полугодие, год) в твердой сумме.

6.3. Размеры, показатели и условия премирования по итогам работы:

- за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде до 100 процентов оклада;

- за инициативу, инновации, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда до 100 процентов оклада;

- за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения до 100 процентов оклада;

- за активное участие в мероприятиях до 30 процентов оклада;

- за разработку и внедрение проектов до 100 процентов оклада;

- за совместную деятельность по реализации проектов до 50 процентов оклада;

- за высокие результаты работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения до 50 процентов оклада;

- за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности до 50 процентов оклада;

- за многолетнюю творческую деятельность до 100 процентов оклада.

Премия выплачивается после подведения итогов работы на основании приказа руководителя Учреждения, в котором обязательно указывается: фамилия, имя, отчество (при наличии) премируемых лиц; их должности; причина выплаты премии; основание для её начисления; сумма премии.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца (года) работнику может быть начислена премия по итогам работы по решению руководителя Учреждения за фактически отработанное время, при наличии экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

6.4. Единовременная премия выплачивается в следующих случаях :

• поощрение Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Правительством Хабаровского края, присвоении почётных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации и Хабаровского края, награждении орденами и медалями Российской Федерации в размере до 3 окладов (должностных окладов);
• награждение Почетной грамотой (благодарностью) Министерства культуры Российской Федерации в размере до 2 окладов (должностных окладов);
• награждение Почетной грамотой (благодарностью) министерства культуры Хабаровского края в размере до 1 оклада (должностного оклада);
• награждение Почетной грамотой (благодарностью) администрации Хабаровского муниципального района в размере до 1 оклада (должностного оклада);

6.5. Единовременная премия за высокие результаты в работе. При премировании учитывается:

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- результативность участия и достижения в профессиональных конкурсах (грантах);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;

- личный вклад работника в развитие культуры городского поселения.

При наличии взысканий, упущений в работе отчётного периода, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание для выплаты премии отсутствует.

6.6. Разовая премия не связана с конкретными достижениями в труде и выплачивается не за выполнение установленных показателей и условий, а на основе общей оценки работника по одностороннему усмотрению руководителя Учреждения.

Разовая премия выплачивается работнику при наступлении определенных событий:

- к юбилейной дате (50, 55, 60, 65, 70, 75 лет);

- к профессиональному празднику;

- за личный вклад в развитие отрасли;

- в связи с уходом на пенсию.

6.7. В целях материального поощрения за добросовестное исполнение должностных обязанностей, улучшение качества выполняемых работ, продолжительную и безупречную работу, за достижения в труде, а также в связи с личным юбилеем или праздничным днем, работник может быть награжден ценным подарком.

Предельная стоимость ценного подарка не ограничена и определяется комиссией о материальном поощрении по представлению руководителя Учреждения, исходя из личных заслуг каждого работника. Стоимость ценного подарка включается в совокупный годовой доход работника и облагается налогом на доходы физических лиц.

6.8. Премии, предусмотренные настоящим Положением и являющиеся частью системы оплаты труда, выплачиваются за конкретные производственные и трудовые показатели, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

Вышеуказанные премии увеличиваются на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.               

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и при наличии других нарушений в оплате труда, руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя Учреждения в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя Учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

7.2. Работник, должность которого включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём, утверждённый и согласованный в установленном порядке, может быть привлечён к выполнению своих служебных обязанностей, как до начала рабочего дня, установленного графиком или правилами внутреннего трудового распорядка, так и после него.

Такой категории работников предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, утвержденный постановлением главы Хабаровского муниципального района от 03.06.2008 № 389 «О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день»:

- руководителю Учреждения - 12 календарных дней;

- заместителю руководителя Учреждения - 11 календарных дней;

- начальникам отделов, заведующим секторами, главным специалистам - 10 календарных дней;

- методисту, художнику, художнику-постановщику, культорганизатору, руководителю кружка, библиотекарю, методисту по музейной работе, главному бухгалтеру, бухгалтеру, экономисту, документоведу, архивисту, библиографу, редактору, аккомпаниатору, режиссеру, балетмейстеру, хормейстеру, звукооператору и другим специалистам - 8 календарных дней;

- заведующему складом и мастерской, водителю - 6 календарных дней.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется работникам, занятым на работе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

7.3. Работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада один раз в течение календарного года по личному заявлению работника, на основании приказа руководителя Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

7.4. Работнику, проработавшему в Учреждении один календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она должна быть выплачена в конце текущего года.

Работнику, числящему в штате на конец года и проработавшему в Учреждении не менее трех месяцев, материальная помощь выплачивается в конце текущего года пропорционально фактически отработанному времени.

Работникам Учреждения, уволившимся в течение года по собственному желанию, в порядке перевода, по истечении срока трудового договора, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

Работникам Учреждения, уволенным по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а также работникам, уволенным по сокращению численности или штата, материальная помощь выплачивается в полном объеме.

Так же работнику может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

- рождение ребёнка;

- смерть близкого родственника (супруг(а), родители, дети, братья, сестры и др.);

- в иных особых случаях.

Выплата материальной помощи осуществляется в течение одного месяца на основании приказа руководителя Учреждения.

Материальная помощь увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.

8. Заключительные положения

8.1. Положение вступает в силу с момента его утверждения и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2021 года.

8.3. По вопросам, не отражённым в настоящем Положении, стороны руководствуются нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края и муниципальными правовыми актами.