Решение Совета депутатов от 03.06.2010 № 5/76

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

КОРФОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Хабаровского муниципального района

Хабаровского края

РЕШЕНИЕ

03.06.2010 № 5/76

Об утверждении положения о размере и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района

(в ред. решений Совета депутатов от 17.03.2015 № 16/99,  от 24.04.2016 № 32/171, от 08.06.2017 № 47/246, от 01.03.2018 № 55/293, от 04.09.2018 № 60/312, от 29.10.2020 № 26/108, от 23.12.2020 № 28/125)

В соответствии с действующим законодательством, регламентирующим муниципальную службу в Корфовском городском поселении Хабаровского муниципального района Совет депутатов Корфовского городского поселения

РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о размере и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района.

2. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию.

Глава поселения                                                                                    А.В. Дубков

Приложение 1

к решению Совета депутатов

Корфовского городского поселения

Хабаровского муниципального района

Хабаровского   края

от 03.06.2010 № 5/76

ПОЛОЖЕНИЕ

о размере и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет размеры и порядок осуществления ежемесячный и иных дополнительных выплат, входящих в состав оплаты труда муниципальных служащих Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района (далее по тексту — дополнительные выплаты).

1.2. Утратил силу. - Решение Совета депутатов от 17.03.2015 № 16/99.

1.3. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за:

а) выслугу лет на муниципальной службе;

б) особые условия муниципальной службы;

в) работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2) ежемесячное денежное поощрение;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

(п. 1.3 в ред. решения Совета депутатов от 17.03.2015 № 16/99)

1.4. К денежному содержанию муниципальных служащих за работу в южных районах Дальнего Востока выплачивается районный коэффициент в размере 1,3.

1.5. Денежное содержание муниципальных служащих увеличивается на величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районах Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

1.6. В случае принятия закона, в соответствии с которым размер денежного содержания муниципальных служащих окажется ниже размера денежного содержания, установленного на день вступления в силу указанного закона, им производится доплата разницы денежного содержания за счет средств местного бюджета в размере и порядке, установленном постановлением администрации городского поселения.

1.7. На основании распоряжения администрации городского поселения один раз в календарный год производится повышение окладов муниципальных служащих на официальный коэффициент инфляции в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

(п. 1.7 введен решением Совета депутатов от 17.03.2015 № 16/99) 

2. Размер и порядок ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет выслуги — 10 процентов должностного оклада;

- от 5 года до 10 лет выслуги — 15 процентов должностного оклада;

- от 10 года до 15 лет выслуги — 20 процентов должностного оклада;

- свыше 15 лет выслуги — 30 процентов должностного оклада;

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях. Указанная надбавка устанавливается на основании правового акта администрации городского поселения, руководителя администрации, обладающего правами юридического лица (далее по тексту — работодателя).

2.3. Периоды работы муниципального служащего, подлежащие включению в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы, порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности определяются Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также Законом края.

2.4. Решение о включении в стаж муниципальной службы иных периодов службы (работы) для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет принимает комиссия Корфовского городского поселения по установлению стажа за выслугу лет муниципальным служащим по ходатайству работодателя.

3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

3.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего и своих должностных обязанностей.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей группы — в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы — в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы — в размере до 60 процентов должностного оклада.

3.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях. Указанная надбавка устанавливается на основании правового акта работодателя.

3.4. Для лиц, впервые принятых на муниципальную должность муниципальной службы в городском поселении и не имеющих стажа государственной гражданской и (или) муниципальной службы, надбавка за  особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере, соответствующим данной группе должностей. Для лиц, впервые принятых на муниципальную должность муниципальной службы в Корфовском городском поселении, имеющих стаж государственной гражданской и (или) муниципальной службы более пяти лет, - в среднем размере, соответствующим данной группе должностей.

3.5. После года и более работы на муниципальной должности в Корфовском городском поселении муниципальному служащему, проявившему инициативу и профессионализм в работе, размер указанной надбавки по ходатайству непосредственного руководителя муниципального служащего или самостоятельно по решению работодателя может быть повышен.

Основанием для увеличения муниципальному служащему размера надбавки за особые условия муниципальной службы является правовой акт работодателя.

4. Размер и порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей (разд. 4 в ред. решения Совета депутатов от 08.06.2017 № 47/246)

4.1. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий
(далее - премий) производится муниципальным служащим в целях усиления
их материальной заинтересованности, повышения качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на администрацию городского поселения, ответственности за выполнение порученного задания.

4.2. Фонд премирования за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, в пределах нормативов формирования расходов на оплату муниципальных служащих и норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, утверждённых постановлением Правительства Хабаровского края, устанавливается в размере 5 должностных окладов в год на каждую штатную единицу должности муниципальной службы и выплачивается не чаще одного раза в квартал по решению представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего.

Премия может быть выплачена единовременно в конце текущего календарного года.

Премия выплачивается при достижении результативности работы по следующим показателям:

- полное и качественное выполнение должностных обязанностей;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

- отсутствие обоснованных жалоб на деятельность муниципального служащего;

- качественное, досрочное выполнение особо сложных или важных заданий и поручений главы городского поселения, заместителя главы администрации городского поселения;

- достижение высоких показателей работы администрации городского поселения в результате внедрения новых форм и методов работы;

- выполнение мероприятий по оптимизации расходов бюджета городского поселения или увеличение доходной части бюджета городского поселения;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств в казну городского поселения или экономию денежных средств бюджета городского поселения;

- организация мероприятий по приватизации движимого имущества, давших значительное увеличение доходной части бюджета городского поселения;

- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;

- осуществление большой организаторской работы по подготовке и проведению мероприятий поселенческого, районного, межмуниципального значения или масштаба;

- перевыполнение заданий по мобилизации доходов в бюджет городского поселения;

- отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности;

- достижение значимых результатов работы в ходе выполнения должностных обязанностей;

- разработка и внедрение управленческих, энергосберегающих технологий, программ стратегического характера, новых современных форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов, а также показателей комплексного социально-экономического развития городского поселения;

- внесение предложений, улучшающих уровень жизни населения городского поселения, работу Совета депутатов и администрации городского поселения, прохождение муниципальной службы городского поселения и позитивно отразившихся на ее результатах (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

- организация и проведение мероприятий, не входящих в должностную инструкцию муниципального служащего;

- добросовестное выполнение поручений руководителя, получившее положительную оценку;

- качественная подготовка справок, информационных материалов, докладов;

- своевременное и качественное представление в соответствующие органы бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности с использованием информационных, программных продуктов;

- соблюдение финансовой дисциплины;

- достижение результатов от исполнения нормативных правовых актов, муниципальных программ;

- организация общественно-массовых мероприятий, изучение и формирование общественного мнения по важнейшим вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего, подготовка материалов для средств массовой информации;

- эффективное взаимодействие с органами местного самоуправления Хабаровского муниципального района, Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края, органами государственной власти, министерствами, ведомствами, службами;

- предоставление инициативных и творческих предложений, способствующих более эффективному решению вопросов в установленной деятельности;

- исполнение иных особо важных и сложных заданий по обеспечению функций и задач органов местного самоуправления.

Решение о выплате премии муниципальному служащему принимается индивидуально по каждому муниципальному служащему главой городского поселения.

(п. 4.2 в ред. решения Совета депутатов от 23.12.2020 № 28/125)

4.3. Основанием для выплаты премии является распоряжение администрации городского поселения - в отношении муниципальных служащих администрации городского поселения.

Премия выплачивается при достижении результативности и эффективности работы в соответствии с правовым актом органа местного самоуправления, устанавливающим основания и порядок выплаты премии.

(п. 4.3 в ред. решения Совета депутатов от 23.12.2020 № 28/125)

4.4. Общая сумма премии, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничена. Выплата премии производится в пределах средств фонда оплаты труда и экономии бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

4.5. При увольнении премия за выполнение особо важных заданий выплачивается за фактически отработанное время.

4.5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий не выплачивается муниципальному служащему, если он в текущем году привлечен к дисциплинарной ответственности и дисциплинарное взыскание не снято.

4.6. Общая сумма премии увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в Южных районах Дальнего Востока, предусмотренными пунктами 1.4, 1.5 настоящего положения.

5. Порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного очередного отпуска и материальной помощи

5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного очередного отпуска производится на основании правового акта работодателя при уходе муниципального служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск за фактически отработанный период один раз в год в размере двух должностных окладов. Заявление муниципального служащего о предоставлении соответствующей выплаты не требуется. Данная выплата увеличивается на соответствующий районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенный в районах Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, предусмотренными пунктами 1.4, 1.5 настоящего положения.

Если основной отпуск муниципальным служащим в течении года не был использован, указанная выплата не производится.

Если основной отпуск используется муниципальным служащим частями, то указанная выплата производится при предоставлении первой части этого отпуска. При этом данная часть отпуска должна быть не менее 14 дней.

5.2. Материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается один раз в финансовом году в течении календарного года по личному заявлению муниципального служащего независимо от его ухода в отпуск.

Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время. Муниципальным служащим, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет, материальная помощь выплачивается в конце текущего года за фактически отработанное время, не включая периода нахождения в указанных отпусках.

Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в Южных районах Дальнего Востока, предусмотренными пунктами 1.4, 1.5 настоящего положения.

При увольнении муниципального служащего материальная помощь выплачивается пропорционально проработанному времени. В случае если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

Материальная помощь не выплачивается:

- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- муниципальным служащим, уволенным из органов местного самоуправления или государственного органа, получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым в этом же году;

- муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. (абз. в ред. решения Совета депутатов от 08.06.2017 № 47/246)

6. Размер и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин (разд. 6 введен решением Совета депутатов от 17.03.2015 № 16/99)

6.1. Порядок присвоения классных чинов, порядок оформления решения о присвоении классных чинов, сроки прохождения муниципальной службы в соответствующих классных чинах установлены решением Совета депутатов Корфовского городского поселения от 25.04.2013 № 47/312 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в Корфовском городском поселении Хабаровского муниципального района Хабаровского края».

6.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается с учетом того, что ее размер не превышает размера оклада за классный чин государственного гражданского служащего края в соответствии с соотношением должностей, установленным в приложении 2 к Закону Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае».

(п. 6.2 в ред. решения Совета депутатов от 04.09.2018 № 60/312)

6.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах:

(п. 6.3 в ред. решений Совета депутатов от 28.04.2016 № 32/171, от 01.03.2018 № 55/293, от 04.09.2018 № 60/312, от 29.10.2020 № 26/108)

№	Должность муниципальной службы	Классный чин		Размер оклада за классный чин, руб.
		наименование	класс
1.	Высшая группа должностей муниципальной службы
1.1	Председатель контрольно-счетного органа городского поселения	Действительный муниципальный советник	1	3648
1.2	Заместитель главы администрации городского поселения		2	3422
			3	3197
2.	Старшая группа должностей муниципальной службы
2.1	Главный специалист администрации городского поселения,  аппарата Совета депутатов городского поселения	Референт муниципальной службы	1	1714
			2	1490
			3	1377
3.	Младшая группа должностей муниципальной службы
3.1	Специалист I категории администрации городского поселения,  аппарата Совета депутатов городского поселения	Секретарь муниципальной службы	1	1152
3.2	Специалист II категории администрации городского поселения		2	1039
3.3	Специалист  администрации городского поселения		3	927

7. Ежемесячное денежное поощрение (разд. 7 введен решением Совета депутатов от 08.06.2017 № 47/246)

7.1. Ежемесячное денежное поощрение является прочей выплатой стимулирующего характера.

7.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:

Наименование должностей	Количество должностных окладов
	минимальный	максимальный
Заместитель главы администрации Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края	2,2	2,8
Председатель Контрольно-счётной палаты Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края	2,2	2,8
Главный специалист администрации Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края	3,0	4,0
Специалист I категории администрации Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края	3,2	4,5
Специалист II категории администрации Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края	3,7	4,8
Специалист администрации Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края	3,7	4,8

7.3. Ежемесячное денежное поощрение может быть увеличено или уменьшено в пределах максимального и минимального размеров на основании распоряжения администрации Корфовского городского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края с указанием причин повышения или понижения.